为了推动党建工作与日常员工管理工作深度的融合，构建以党建为引领，统筹推进员工管理工作的新机制，探索和培育员工工作亮点。近日，机电系结合工作实际构建了党建﹢125员工行为管理模式，不断探索和提高工作水平。

    125员工行为管理模式的基本内容：围绕一个目标，即服务于员工成长发展；抓好两个阵地，即课堂和社区；落实五项制度，即员工考勤和请假制度、进课堂查社区制度、联系员工制度、重大事项报告制度、日常管理信息通报制度。

员工行为养成教育是老员工思想政治工作和员工管理的重要内容。125员工行为管理模式旨在规范员工日常行为，培养良好的员工生活习惯，提高员工的文明素质，创造健康稳定的学习生活环境，促进员工成长发展，使每个员工以最好的自己走向社会。

                                                                    机电系团总支